资源
联合国大学的不歧视声明
永利app新版本官网地址通过管理人员的多样性寻求卓越, 教师, 教职员及学生. 我们致力加强和维持一个包容和公平的教育界, 珍惜这些价值观，因为它们与我们的核心使命密不可分. 我们是一所长期致力于为所有合格人员提供平等就业和教育机会的公共机构. 我们没有种族歧视, color, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 资深地位, 婚姻状况, 遗传信息, 或妊娠. 这适用于录取, 访问, 治疗中, 或在联合国大学项目或活动中就业.
永利app新版本官网地址希望为雇主提供精心策划的内容，以帮助你的组织开始或扩大多样性, 股本, 包容, 以及归属倡议. 请参考下面的资源并与我们联系 员工关系 咨询小组.
多元化和包容性雇主冠军计划
项目目标
我们知道，吸引多元化人才对我们的雇主群体非常重要, 同时，我们的学生也在寻找体现公平价值观的组织, 多样性, 包容, 和归属感. 支持我们的学生和雇主, 职业和专业成功创建了多元化和包容性雇主冠军计划.
该计划旨在表彰那些通过实际行动表现出对社会正义和平等的最大贡献的雇主合作伙伴. 有了这样的认识, 学生将能够很容易地搜索, 识别, 并与致力于在这些价值观上取得进展的组织建立联系.
认知水平
雇主将被划分为两个级别，并享有以下福利:
冠军
符合下面列出的所有7个标准
- 多样性 & 加入冠军标签在握手可见和搜索学生
- 在CaPS主页上包含特定的活动职位提要(例如.edu/career)
- 每季度在内部学生领导网站上大喊大叫
- 在CaPS以学生为中心的多元化资源网页上列出的雇主名称
- 在CaPS的社交媒体账号上进行推广
不断上升的冠军
至少满足以下4个标准
- 在CaPS以学生为中心的多元化资源网页上列出的雇主名称
- 在CaPS的社交媒体账号上进行推广
提交准则
要通过该计划获得认可，雇主必须满足以下标准中的至少4项. 被批准完成所有7项标准的雇主将被指定为冠军. 雇主被批准达到至少4个标准将被指定为上升冠军.
- 公司发布了一份使命宣言, 愿景, 或者以公平获取和包容为中心的哲学.
- 公司提供并要求专业发展, 培训, 以及多样性教育, 股本, 包容, 以及归属话题.
- 公司推行多元化, 股本, 包容, 归属规划包括, 但不限于, 亲和力组, 员工资源组, 指导, 以及内部赞助商.
- 公司实行多元化保留和招聘策略.
- 公司要求员工积极参与包容性的归属感文化，并在事件发生时制定偏见应对流程.
- 公司监督整个组织的公平薪酬.
- 公司证明了业绩记录 至少两个 下列成就之一
- 数据驱动的公平方法, 多样性, 包容, 归属倡议(1)永利app新版本官网地址多样性保留和领导层多样性的公开或易于获取的数据(2)可衡量的目标管理和执行领导层对会议负责.
- 业务战略和决策是透明的，并根据促进可持续性和社会公平的目标进行衡量.
- 公平、多样性、包容和归属的努力整合并增加了当地社区的价值. 价值是通过奉献时间来创造的, 资源, 或者把钱花在代表性不足的社区人口或地方社会公平政策上
CaPS将每周审核一次申请. 可能需要长达两周的时间才能收到回复. 回复将根据审核标准进行审核 联合国大学社区、公平和多样性办公室 和 奥尔巴尼J. 博雷加德平等、正义和自由中心.
CaPS将每年审查认可的雇主和级别.
CaPS致力于支持雇主努力成为多元化和包容性冠军. 请充分利用与以下每个标准相关的资源以及专门为我们的雇主社区策划的其他最佳实践资源. 我们也鼓励你通过电子邮件与雇主关系主任联系 雇主.relations@hwanfei.com 安排一个电话来进一步讨论你的策略.
- U.S. 商会: 写一份多样性和包容性声明:如何做得正确
- 每日经济新闻: 创建多元化和包容性培训项目
- LinkedIn: 启动企业DEI计划的提示
- Educause: 如何堵住漏桶:保持多元化员工队伍的保留策略
- 平等就业机会委员会(EEOC): 防止骚扰的有前途的做法
- 人力资源管理学会(SHRM): 管理薪酬公平
-
- 哈佛商业评论: 以数据为导向的方法招聘更多元化的人才
- 哈佛商业评论: 为什么你需要供应商多元化计划
- 福布斯: 鼓励员工回馈社区的八种方法
请电子邮件 雇主.relations@hwanfei.com 有任何永利app新版本官网地址项目的问题.
事业和专业成功保留在任何时候拒绝或撤销对某个组织认可的权利, 包括不符合多元化和包容性冠军标准的组织, 永利app新版本官网地址的职业和专业成功政策, U.S. 劳工部, 美国残疾人法案, 平等就业机会委员会的指导方针, NACE职业行为准则, 联合国大学的不歧视声明州和/或联邦法律. 我们有权随时修改我们的政策和条件.
